|
Подбор продуктивного персонала – видеообучение стартовало!
Полноценное видеообучение технологии грамотного найма персонала на любые позиции для собственников бизнеса и топ-менеджеров Юга России впервые началось 27 января 2014 г. в видеоклассе Перформии-Ростов.
По словам руководителя регионального офиса Перформии в Ростове-на-Дону Олег Иванчихина первый день работы нового видеокласса прошел очень хорошо. Обучение, которое продлится две недели, стартовало. Среди участников видеокласса можно выделить директора по персоналу крупной клиринговой компании, которая насчитывает порядка 600 сотрудников. Собственник этой компании прошел обучение технологии найма продуктивного персонала несколько раньше.
- Время пролетело незаметно, я даже не уследила за ним в этот первый день! - говорит «студентка» видеокласса Перформии-Ростов, - Хотела уйти пораньше, но не смогла это сделать, настолько интересно и полезно для меня обучение!
Этот клиент пройдет большой двенадцатидневный курс «Как успешно нанимать персонал?» Данный курс насыщен тренировками различных техник и технологий и предполагает большой объем трудозатрат супервайзера, контролирующего обучение.
- Самым востребованным из предложенных оказался базовый курс «Новый подход к персоналу и найму» - его проходят все, кто намерен использовать в своей практике технологию «Перформия». Он начнется 30 января, и на него уже выстроилась очередь из клиентов. Ведь для того, чтобы разбираться в персонале, нужно научиться разбираться в людях, - подчеркнул Олег Иванчихин.
По его словам, велика вероятность, что работу видеокласса на рубеже января-февраля придется немного продлить сверх запланированных 14 дней, т.к. после базового курса, как показывает практика, многие изъявляют желание продолжить обучение и углубить свои знания в тех или иных вопросах. Уровень обучения в Ростове-на-Дону говорит сам за себя: некоторые обучающие программы ведут Президент Перформии-СНГ Владимир Сидоренко и основатель Перформии Мартин Рунов. Напомним, что, начиная с марта, видеокласс Перформии-Ростов ежемесячно будет открываться для желающих пройти обучение грамотному подбору персонала в первый понедельник месяца. Всего за 2014 г. планируется провести видео-обучение в объеме 1344 человеко-дня.
Похожие публикации: «Обучать грамотному найму персонала в 2014 г. на Юге будут интенсивно», «Тайный враг внутри компании – случаи из практики», «Перформия-Ростов – рывок с места», «Как нанимать персонал без балласта?» Справка: Штаб-квартира компании PERFORMIA International находится в Швеции - в городе Сёдертелье, недалеко от Стокгольма. Первый семинар по технологии ПЕРФОРМИИ на территории СНГ прошел в 2002 году. С тех пор бизнесменам всех стран СНГ стала доступна сейчас уже знаменитая технология ПЕРФОРМИИ. Вы можете найти офисы ПЕРФОРМИИ во многих странах Европы и Азии, в Австралии и в Африке. Само название компании PERFORMIA произошло от английского глагола «to perform», одно из значений которого - «доводить до конца, завершать полностью». Иванчихин, Олег Владимирович. Создатель и руководитель компании «Скамейка» (1995-2008 гг.), в честь которой названа остановка общественного транспорта в г. Ростове-на-Дону. Один из основателей (в 1999 г.) и первый Президент «Ротари-клуба. Ростов-на-Дону». В 2006 г. основал и развивает Группу компаний «Технологии контакта» новатора бизнес-коммуникаций в общероссийском масштабе. В 2013 г. стал руководителем регионального офиса Перформии в Ростове-на-Дону. Лауреат региональной премии «Лучший предприниматель Дона 2013» в сфере услуг.
Контактное лицо: Алексей Гриценко (написать письмо автору)
Компания: Мастерская пресс-релизов (все новости этой организации)
Добавлен: 01:27, 29.01.2014
Количество просмотров: 805
Страна: Россия
АИРР и Роспатент подписали соглашение о сотрудничестве, АИРР, 07:57, 29.09.2023, Россия |
404 |
28 сентября в рамках XXVII Международной научно-практической конференции «Интеллектуальная собственность для государства и человека» состоялось подписание соглашения между Ассоциацией инновационных регионов России (АИРР) и Федеральной службой по интеллектуальной собственности Роспатент. |
|
|
|