 |
ЧЭРЗ подвел итоги выполнения Коллективного договора
На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») прошла конференция трудового коллектива, на которой были подведены итоги выполнения обязательств Коллективного договора за 2023 год.
Основные акценты были сделаны на сферах оплаты труда и нормирования рабочего времени, охраны труда и окружающей среды, развития кадрового потенциала и дисциплины труда, а также социальных гарантий и социального партнерства.
Так, среднемесячная заработная плата по сравнению с 2022 годом на ЧЭРЗ выросла на 42,5%. Кроме того, производились доплаты компенсационного и стимулирующего характера: за вредные условия труда, профессиональное мастерство, наставничество, личное клеймо и другие.
В 2023 году на ЧЭРЗ прошли повышение квалификации 219 человек: 24 специалиста и 195 рабочих. Подготовку или переподготовку из числа работников основных профессий прошли 111 человек. План по подготовке, переподготовке и повышению квалификации выполнен на 113 % от годовой нормы. Также 239 работников прошли обучение по охране труда и работам на высоте в учебных заведениях города.
Более 27 млн. рублей составила общая сумма затрат на выплаты социального характера. Работникам завода и неработающим пенсионерам предоставлялись предусмотренные Коллективным договором гарантии: компенсация стоимости проезда на железнодорожном транспорте, единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении в связи с выходом на пенсию, дополнительное пособие при рождении ребенка и другие.
Администрация Челябинского ЭРЗ совместно с первичной профсоюзной организацией обеспечила летний оздоровительный отдых для 156 детей сотрудников предприятия (включая ОП «Элмашремонт-Челябинск»). Проводились культурные и спортивно-массовые мероприятия, организовывались поездки выходного дня. Было приобретено 53 санаторно-курортных путевки с частичной оплатой за счет профсоюза. Профкомом также производилась частичная компенсация стоимости путевок на заводскую базу отдыха «Рассвет» на озере Чебаркуль. Для первоклассников приобретено 102 набора со школьными принадлежностями.
На Челябинском электровозоремонтном заводе, включая обособленное подразделение «Элмашремонт-Челябинск», трудятся более 2200 человек.
Леонид Матвеев, исполняющий обязанности директора ЧЭРЗ:
«В течение 2023 года коллектив Челябинского ЭРЗ прилагал все силы для выполнения корпоративного заказа, повышения качества ремонта локомотивов, исполнения утвержденных параметров бюджета и получения установленного заводу финансового результата. Положения Коллективного договора выполнялись в полном объеме. Особое внимание уделялось вопросам охраны труда, производственно-хозяйственной деятельности и развитию кадрового потенциала».
Конференция постановила считать обязательства ЧЭРЗ по исполнению Коллективного договора АО «Желдорреммаш» за 2023 год в целом выполненными. Администрации ЧЭРЗ и профсоюзному комитету было рекомендовано мобилизовать коллектив завода на безусловное выполнение поставленных задач в области качества и установленных производственных заданий, а также продолжить обеспечение организованного отдыха и оздоровления работников предприятия и их детей в соответствии с условиями Документа.
Контактное лицо: Анна Понурова (написать письмо автору)
Компания: Челябинский электровозоремонтный завод - филиал АО "Желдорреммаш" (все новости этой организации)
Добавлен: 22:20, 19.02.2024
Количество просмотров: 189
Страна: Россия
| Уссурийский дизельный дивизион Желдорреммаш освоил новый вид продукции, https://ao-zdrm.ru/, 19:03, 29.11.2024, Россия |
159 |
| Работники уссурийского дизельного дивизиона, расположенного на базе Уссурийского локомотиворемонтного завода (входят в АО «Желдорреммаш») освоили капитальный ремонт дизель-генератора 18-9ДГ, который устанавливается на современный магистральный тепловоз 2ТЭ25КМ. |
|
| Производственные площадки Желдорреммаша подготовились к работе в зимний период, https://ao-zdrm.ru/, 19:03, 29.11.2024, Россия |
161 |
| На заводах Желдорреммаша завершены мероприятия по подготовке хозяйств к работе в зимних условиях в части железнодорожной инфраструктуры, систем теплоснабжения производственных и административно-бытовых зданий, инженерных сетей, а также производственного оборудования, работающего на открытых площадках |
|
| Созданы натуральные ароматические молекулы с максимальной стабильностью, АО «СОЮЗСНАБ», 02:45, 29.11.2024, |
37 |
| Специалистам НИЦ ППиФ на базе ГК «СОЮЗСНАБ» удалось разработать технологию получения ароматизаторов с максимальной стабильностью. Эта разработка решит главную проблему использования пищевых аромакомпонентов — изменение профиля готового продукта с течением времени. |
|
| Животные-актёры из «Ковчега» получили подкожные чипы от ГК «Силтэк» с двумя номерами, ГК "Силтэк", 02:45, 29.11.2024, Россия |
80 |
| Группа компаний «Силтэк», разработчик и производитель средств идентификации животных, предоставила подкожные чипы для маркирования необычных животных из кино-зоостудии «Ковчег» в г.о. Кашира. Волки, лисы, олени, верблюды, быки, еноты и многие другие животные, а также птицы снимаются в кинофильмах, рекламных роликах, видеоклипах; участвуют в различных ТВ-передачах, мероприятиях, фотосессиях. |
 |
| Более 20 молодых специалистов прошли адаптацию на вологодском предприятии «Швабе», Холдинг "Швабе", 02:29, 29.11.2024, |
35 |
| На Вологодском оптико-механическом заводе (ВОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех новые сотрудники прошли «Школу молодого инженера» для ускоренной адаптации на предприятии и в коллективе. В программе приняли участие технологи, конструкторы, инженеры по подготовке производства, мастера участков, экономисты и другие молодые специалисты. |
|
| Более 20 молодых специалистов прошли адаптацию на вологодском предприятии «Швабе», Холдинг "Швабе", 23:55, 27.11.2024, Россия |
152 |
| На Вологодском оптико-механическом заводе (ВОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех новые сотрудники прошли «Школу молодого инженера» для ускоренной адаптации на предприятии и в коллективе. В программе приняли участие технологи, конструкторы, инженеры по подготовке производства, мастера участков, экономисты и другие молодые специалисты. |
|
|
|
