 |
Уссурийский УЛРЗ проводит оздоровительную кампанию 2024
Более 1 300 работников Уссурийского ЛРЗ (УЛРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») и их семей, в том числе детей получат возможность отдохнуть за счет предприятия в краевых оздоровительных учреждениях Приморья в текущем летнем периоде. Такой вид поддержки персонала предусмотрен коллективным договором компании.
На Уссурийском ЛРЗ в рамках колдоговора АО «Желдорреммаш» реализуется программа оздоровления персонала, по которой заводчанам предоставляются различные путевки для организации отдыха и лечения. Социальной поддержкой имеет право воспользоваться любой сотрудник со стажем работы на предприятии более одного года, а также члены его семьи, включая детей.
Так, 40 заводских ребят, в возрасте от 7 до 15 лет включительно, восполнят свои силы перед новым учебным годом в краевом оздоровительном детском лагере, а 35 заводчан отправятся в санаторий. Компенсация стоимости путевки со стороны работодателя составит до 90%.
Кроме того, заводской Профсоюз организует для 130 сотрудников УЛРЗ бесплатный пятидневный отдых на одной из баз отдыха. А также, в течение летнего периода, 1 100 работников с семьями и ветераны завода смогут отправиться в тур выходного для на морское побережье.
– Коллективный договор АО «Желдорреммаш» – один из лучших правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения между работником и работодателем, среди промышленных компаний страны. Он предусматривает предоставление расширенного перечня социальных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с общепринятыми. Меры, установленные колдоговором, направлены, в том числе, на сохранение здоровья сотрудников, повышение уровня их благосостояния и лояльности, – отметила и.о. директора по персоналу УЛРЗ Инна Гребеникова.
Помимо действующих льгот для работников с детьми на Уссурийском ЛРЗ регулярно проводятся культурно-массовые, профориентационные и спортивные мероприятия.
Коллективный договор – документ, заключенный между работодателем и работниками в лице профсоюзной организации, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятиях АО «Желдорреммаш». Среди ключевых пунктов положения Документа: компенсация железнодорожного проезда и авиаперелетов, выплата пособий и оказание материальной помощи, накопление корпоративной пенсии, санаторно-курортное лечение, отдых и др.
Справка:
Уссурийский локомотиворемонтный завод - базовое предприятие АО «Желдорреммаш» на Дальнем Востоке, призванное обеспечить потребности ОАО «РЖД», сервисных локомотивных депо и предприятий промышленности в капитальном ремонте и модернизации тепловозов, поставке ремонтных комплектов и запасных частей. Основан в 1895 году. На заводе сегодня трудятся около трех тысяч человек.
АО «Желдорреммаш» — российская компания, осуществляющая ремонт тягового подвижного состава. Представляет собой сеть локомотиворемонтных заводов, на базе которых проводятся все виды средних и тяжелых ремонтов локомотивов, производство комплектующих, выпуск новых тепловозов.
Основным заказчиком выступает ОАО «РЖД».
АО «Желдорреммаш» ежегодно производит ремонт более 2,5 тысяч секций локомотивов. Осуществляя качественное обслуживание тягового подвижного состава на протяжении всего жизненного цикла, компания гарантирует безопасность пассажиров, сохранность грузов и бесперебойность железнодорожного сообщения.
Имеет 9 производственных площадок по всей территории страны.
Контактное лицо: Татьяна Дейнекина (написать письмо автору)
Компания: Уссурийский локомотиворемонтный завод (филиал АО "Желдорреммаш") (все новости этой организации)
Добавлен: 00:01, 25.07.2024
Количество просмотров: 68
Страна: Россия
| Уссурийский дизельный дивизион Желдорреммаш освоил новый вид продукции, https://ao-zdrm.ru/, 19:03, 29.11.2024, Россия |
154 |
| Работники уссурийского дизельного дивизиона, расположенного на базе Уссурийского локомотиворемонтного завода (входят в АО «Желдорреммаш») освоили капитальный ремонт дизель-генератора 18-9ДГ, который устанавливается на современный магистральный тепловоз 2ТЭ25КМ. |
|
| Производственные площадки Желдорреммаша подготовились к работе в зимний период, https://ao-zdrm.ru/, 19:03, 29.11.2024, Россия |
156 |
| На заводах Желдорреммаша завершены мероприятия по подготовке хозяйств к работе в зимних условиях в части железнодорожной инфраструктуры, систем теплоснабжения производственных и административно-бытовых зданий, инженерных сетей, а также производственного оборудования, работающего на открытых площадках |
|
| Созданы натуральные ароматические молекулы с максимальной стабильностью, АО «СОЮЗСНАБ», 02:45, 29.11.2024, |
37 |
| Специалистам НИЦ ППиФ на базе ГК «СОЮЗСНАБ» удалось разработать технологию получения ароматизаторов с максимальной стабильностью. Эта разработка решит главную проблему использования пищевых аромакомпонентов — изменение профиля готового продукта с течением времени. |
|
| Животные-актёры из «Ковчега» получили подкожные чипы от ГК «Силтэк» с двумя номерами, ГК "Силтэк", 02:45, 29.11.2024, Россия |
80 |
| Группа компаний «Силтэк», разработчик и производитель средств идентификации животных, предоставила подкожные чипы для маркирования необычных животных из кино-зоостудии «Ковчег» в г.о. Кашира. Волки, лисы, олени, верблюды, быки, еноты и многие другие животные, а также птицы снимаются в кинофильмах, рекламных роликах, видеоклипах; участвуют в различных ТВ-передачах, мероприятиях, фотосессиях. |
 |
| Более 20 молодых специалистов прошли адаптацию на вологодском предприятии «Швабе», Холдинг "Швабе", 02:29, 29.11.2024, |
35 |
| На Вологодском оптико-механическом заводе (ВОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех новые сотрудники прошли «Школу молодого инженера» для ускоренной адаптации на предприятии и в коллективе. В программе приняли участие технологи, конструкторы, инженеры по подготовке производства, мастера участков, экономисты и другие молодые специалисты. |
|
| Более 20 молодых специалистов прошли адаптацию на вологодском предприятии «Швабе», Холдинг "Швабе", 23:55, 27.11.2024, Россия |
152 |
| На Вологодском оптико-механическом заводе (ВОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех новые сотрудники прошли «Школу молодого инженера» для ускоренной адаптации на предприятии и в коллективе. В программе приняли участие технологи, конструкторы, инженеры по подготовке производства, мастера участков, экономисты и другие молодые специалисты. |
|
|
|
